Publications légales

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Conformément à la loi nº2023-623 du 19 Juillet 2023, le Centre Hospitalier Métropole Savoie publie chaque année son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2025, le CHMS obtient un score final de 78/100, après proratisation.

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes – fonctionnaires et praticiens hospitaliers :	38/40
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes – agents contractuels et praticiens contractuels	27/30
Écart de taux de promotion de corps	0/10 (indicateur non calculable)
Écart de taux de promotion de grade	3/10
Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	2/10
Score final	78/100

Publication des dix plus hautes rémunérations au CHMS

L'article 37 de la loi de transformation de la fonction publique oblige les établissements publics de santé dotés d'un budget supérieur à 200 millions d'euros à publier chaque année sur leur site internet la somme des dix rémunérations les plus élevées de leurs agents.

Année	Somme des 10 plus hautes rémunérations en euros	Nombre de femmes bénéficiaires	Nombre d'hommes bénéficiaires	Durée cumulée en nombre de mois
2021	1 344 493	3	7	120
2022	1 388 207	2	8	120
2023	1 418 539	3	7	120
2024	1 330 972	2	8	120
2025	1 324 037	2	8	120