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Pourquoi nous rejoindre ?

Le centre hospitalier Métropole Savoie est un établissement public de santé issu de la fusion des hôpitaux de Chambéry et d’Aix-les-Bains. Premier employeur de la Savoie, il offre des perspectives variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

Un environnement de travail attractif

  • Un centre hospitalier sur deux sites, situé entre lacs et montagnes,
  • Un plateau technique récent et du matériel biomédical de pointe, 
  • Des locaux neufs ou faisant l'objet d'un projet de rénovation,
  • Un souhait de développement du télétravail, dans le respect des conditions fixées par la réglementation.

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Le lac du Bourget, à Aix-les-Bains

Amélie Benoist
Le robot chirurgical Da Vinci Xi

Une organisation du travail structurée

  • Une volonté de prise en compte de la conciliation vie professionnelle / vie privée,
  • La constitution de binômes infirmier.ère / aide-soignant.e,
  • Différentes quotités de travail possible.

Une politique de formation dynamique

Le développement continu des compétences est un enjeu d’aujourd’hui et de demain : il concerne chacun d’entre nous.

Pour le CHMS, les compétences des professionnels sont au cœur de la qualité de la prestation hospitalière et de la performance de l’établissement. La formation est un levier d’excellence pour nos agents.

La formation continue ainsi que ses partenaires privilégiés, notamment l'IFSI/IFAS et le centre de simulation en santé Hopsim® de type 3 unique sur la région  AURA, proposent des modalités pédagogiques variées qui permettent de développer la réflexion sur des situations concrètes, d'ancrer de nouvelles compétences et de favoriser le partage d'expérience.

Louis Garnier
Le centre de simulation en santé Hopsim®

CHMS
Remise de diplôme à l'IFSI/IFAS

Nos formations sont animées par des professionnels reconnus pour leur expertise via leurs expériences terrain et leur cursus universitaire. La formation au CHMS, c’est aussi une affaire de passionnés !

Notre ambition : faire vivre à chaque apprenant une expérience qui lui donnera envie de se mobiliser avant, pendant et après la formation au profit de ce qui nous unit tous : la prise en charge du patient.

Facteur de motivation et de qualité de vie au travail (QVT), la politique de formation se veut proche des agents et proche des services en mettant à disposition une expertise, que cela soit dans l’accompagnement des projets de l’établissement ou dans l’accompagnement des parcours professionnels des agents.

Le plan de développement des compétences du CHMS, c’est :

  • plus de 600 actions organisées chaque année,
  • 7 000 départs/an en formation,
  • une vingtaine de départs en étude promotionnelle chaque année,
  • plus de 80 formations institutionnelles à destination des personnels soignants, non soignants et managers.
    Les thématiques : Budget, marché public, conduite du changement, gestion de projets, management, de nombreuses formations clinique et soins techniques, des formations  qualité et sécurité, des actions pour accompagner les patients et les résidents, les prises en charges des urgences, des formations sur les logiciels métiers et pack office, des formations à la pédagogie et au tutorat….
  • des validations des acquis de l’expérience (VAE),
  • des bilans de compétences,
  • des congés de formation professionnelle.

Des avantages sociaux

  • Une crèche ouverte de 6h30 à 21h30, sur le site de Chambéry,
  • Une prise en charge des frais de transports (en commun ou modes doux) à hauteur de 50 %, 
  • Des possibilités de locations de logements à tarifs préférentiels,
  • L'accès aux actions sociales du CGOS (prestations sociales, sportives et de loisir),
  • Une amicale du personnel active...

Le projet social 2020-2024

Chaque objectif de ce projet social a pour ambition de contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail au sein du CHMS.